Gestão em Recursos Humanos

Por termos uma legislação trabalhista complexa, isso reforça a demanda por profissionais tecnólogos e especialistas em áreas como folha de pagamentos, cargos e salários, relacionamento com sindicatos, entre outras. Os principais empregadores são as grandes empresas e escritórios de consultorias, mas micro, pequenas e médias empresas também contratam esse profissional.

Campus LAPA

tecnólogo

Ensino Híbrido

4 semestres

Noturno

COMO É?

Para ser um gestor ou consultor de RH é preciso ter diploma de curso superior. Por ser uma carreira que está em constante mudança, é importante que o profissional esteja atualizado e participe, sempre que possível, de palestras e workshops, bem como realize cursos de especialização.

LABORATÓRIOS

Laboratório de informática com programas e equipamentos compatíveis com as atividades educacionais do curso.

MERCADO DE TRABALHO

Ao escolher o curso de Gestão em Recursos Humanos, o profissional pode atuar em diversas atividades como:

BENEFÍCIOS E SALÁRIOS

Administrando o sistema de cargos e salários, administrando os benefícios dos funcionários.

DEPARTAMENTO PESSOAL

Organizando o departamento pessoal da empresa, bem como os documentos dos funcionários.

DESENVOLVIMENTO HUMANO

Garantindo a segurança dos funcionários no local de trabalho, estabelecendo a conexão entre os colaboradores e a diretoria, elaborando a estratégia de trabalho para funcionários.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Cuidando das contratações e demissões, elaborando os contratos junto com o pessoal do jurídico.

DISCIPLINAS

Análise de cargos, remuneração e benefícios

Análise de cenários econômicos

Atividades complementares

Atração, desenvolvimento e retenção de talentos

Comportamento humano nas organizações

Comunicação empresarial

Consultoria interna e externa de RH

Ética, moral e valores humanos

Gestão de desempenho e educação corporativa

Gestão estratégica de pessoas e de equipes

Inovação disruptiva

Liderança e habilidades socioemocionais

Matemática aplicada aos negócios

Pensamento Crítico e Resolução de Problemas

Projeto Integrador

Relações trabalhistas e sindicais

Rotinas e sistemas de departamento de pessoal

Segurança e qualidade de vida no trabalho

Sociedade em rede: era do conhecimento e da aprendizagem

Startup ONE

Teoria da contabilidade

Teorias e tendências da gestão empresarial

Transformação digital e indicadores de RH

COORDENAÇÃO

Prof. Jairo Gonçalves Duarte

Mestre em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, Especialista em Sistemas de Informação e Especialista em Docência para o Ensino Superior. Possui vasta experiência acadêmica e empresarial, tendo ajudado por 25 anos em instituições financeiras e projetos organizacionais em empresas de grande porte e multinacionais das áreas: Financeira, Seguros, Indústria, Varejo e Entidades de Representação Patronal (FIESP e FEBRABAN).